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张春荣:把技能传授给更多人

2019-05-09     来源:中国石化报
石化新闻

把技能传授给更多人

——记全国五一劳动奖章获得者、胜利油田现河采油厂高级技师张春荣

张春荣(右三)向徒弟讲述技术要点。朱克民 摄

 

本报记者 徐永国 王维东 通讯员 于 佳 孟 涛

4月23日,2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者代表在京受到隆重表彰。此时,全国五一劳动奖章获得者张春荣,正在400多公里外的胜利油田现河采油厂王岗联合站,为安装罐底量油设备忙碌着。

和往常一样,当天早晨一上班,她就马不停蹄地穿梭在一个又一个现场,找问题、解难题、带徒弟。

65个徒弟

25人考取技师或高级技师,13人在油田及以上技能大赛中摘金夺银

张春荣最近在忙着选徒弟。

五一假期过后,胜利油田第12期名匠带高徒签约仪式举行。张春荣这次要签署两份新的师徒协议,徒弟分别来自胜利采油厂和河口采油厂。

师徒协议是双向选择,张春荣在选择徒弟的同时,徒弟也在选择她。张春荣选徒弟,看重的是“这个人必须得想干事”。

12年前,张春荣拿回集团公司集输工技能大赛金奖。对一个企业来说,技能需要被复制,只有让技术不断传承,企业才不会因为缺失人才停下发展的脚步。

张春荣开始收徒。她帮助每一个徒弟寻找适合自己的发展方向,还将生产中处理解决疑难问题的过程总结提炼形成教案,通过现场讲解、举办课堂等形式,帮助更多基层员工提升技能素质,让每一名员工在岗位上找到价值。从最初站上的同事到厂里的同事,再到其他单位,如今张春荣的徒弟遍布油田7家单位。65个徒弟中,25人考取技师或高级技师,12人成长为班组长,9人竞聘为副站长,1人在集团公司技能竞赛中摘得金奖,12人在油田技能大赛中摘金夺银。

随着带徒的名气越来越大,来找她拜师学艺的越来越多,就连外企也慕名而来。

今年4月,云顶石油天然气(中国)有限公司两次找上门。去年想要找老师培训化验工和泵工的他们,几经周折打听到张春荣,并联系到她。第一次培训后,员工的技能水平得到大幅提升。于是今年他们又找到张春荣。“我们看重的,正是她和她团队的技能水平。”该公司副经理林宏伟说道。

50多项专利

生产难题在哪里,创新的方向就在哪里

郝现联合站流量计前端有个过滤装置,需要不定期对里面的杂物进行清理,否则就会发生堵塞影响生产。可是装置沉重、拆卸复杂,总给站上女工带来一番周折。

“要是能拿个镊子轻松捏出来就好了。”张春荣动起脑筋,希望用自己的技能解决这些难题。

想法很快成形,但同事的一句话再次点醒她:与其等堵了之后清理,为何不在堵之前就自动清理呢?很快,一个不用关停设备、不用人力搬动、能够自动清洁杂物的旋流式两相过滤器研制成功并被应用到生产中。

这是张春荣的第一个发明专利。原本一个偷懒的想法,最终变成解决问题的实物,这让张春荣第一次尝到发明的甜头,也激励了她继续革新发明。

生产难题在哪里,哪里就是创新的方向。从那时候开始,同事眼中的张春荣不是在现场解决问题,就是在去解决问题的路上。

即使后来成为集团公司集输工技能大师,她依然每天进出各个联合站和采出水接转站,带着她的创新工作室成员为各种问题寻找解决办法。

12年间,联合站之间的柏油路上留下她数不清的脚印,也带来了5项全国优秀质量管理成果、1项发明专利和50多项实用新型专利。

两大心愿

带更多的徒弟,将自己的第一个发明专利推广100套

王建波是张春荣的徒弟,几年前考完集输高级工后,原本打算就这样在岗位上混下去。后来,他不仅从高级工考到技师,还一路走上管理岗位,担任起史南联合站副站长职务。“这一切的转变,都是师傅张春荣给予的动力。”王建波说。

和王建波一样,张伟红曾经特别害怕单独顶岗。可是现在的她,也走上郝现联合站责任技师岗位,还带起了自己的徒弟。

“她不光教给你原理,还教给你如何发现问题、分析问题和解决问题。毕竟生产不光是让设备转起来,还要有解决问题的能力。”张伟红说。

在张伟红眼中,师傅张春荣非常好学,她不仅善于发现问题、解决问题,而且总是鼓励身边的人一起学。

在她的影响和带动下,无论是和她一起工作的同事,还是她的创新团队成员,只要和她在一起,浑身就充满对生活和工作的激情和热情。

和张伟红一起工作的一位快退休的大姐,重新有了工作热情,主动报名参加技术比武。

很多人问张春荣,你不怕教会徒弟饿死师傅么?她说,每一个徒弟都像我的孩子,他们优秀了,我才会觉得骄傲。这种积极向上的正能量,带动了创新工作室的成员,也激励着徒弟把自己所学再传授给更多人。

在张春荣的影响和带动下,现河集输大队的技能鉴定通过率从84.2%提高到92.3%。

被大家称呼为大师,她觉得自己离这个标准还有很远,她更喜欢大家喊她姐或妹。这次获得全国五一劳动奖章后,张春荣有两大心愿,带更多的徒弟,将自己的第一个发明专利推广100套。

 


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