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嘉兴石油:为履新干部系好“廉洁扣”

2021-01-13     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 2020年,嘉兴石油分公司进一步严守干部廉洁准入关,在原机制的基础上填入“新配方”,拉长教育“战线”,并切实给履新领导干部打上“预防针”、注入“清醒剂”,引导其清醒就任、清正履职。

  一是做好对选聘工作的全程监督。干部选聘的工程中,分公司制订详细的竞聘实施方案,并将每一环节在OA办公网上公布,以公开、透明的形式接受员工的监督。竞聘过程中,分公司纪委重点把控资格审查和现场竞聘环节,确保整个流程公正无误,避免徇私舞弊现象的出现。在初步确定拟聘任人选前,人事部门发送《领导人员提拔任用征求纪检监督部门意见函》,由纪委对拟聘任干部的党风廉政建设情况进行核查,确保干部“健康”上任。

  二是引导干部切实“学廉”“书廉”“考廉”。“学廉”先行,分公司纪委为履新干部提供了一系列廉洁自律精选读物,包括《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《职工处分规定》等学习资料,要求其要把学习作为一种政治责任,做到以学养廉;“书廉”跟进,督促履新干部强化理论学习,提炼自己的所得所获,结合岗位实际撰写心得体会,并存入其个人廉洁档案;“考廉”促学,纪委在下发给履新干部的学习资料中选取关键知识点,采用主客观题相结合的形式编制考卷,并要求干部限时、独立完成答题,以帮助其完成对所学知识的消化与巩固。

  三是任前廉洁谈话做到既有力度,又有温度。在谈话内容上,首先明确一个“硬”字,旗帜鲜明地提出要求,做政治上的“明白人”、忠诚于党的“老实人”。在各自岗位上把牢职业道德,要具备风险意识、红线意识,切勿让手中的小权利不能蒙住自己的双眼。其次要突出一个“化”字,把道理掰开揉碎,叮嘱干部要强化自身道德修养,淡泊名利,不断强化其奉献意识和责任意识。最后强调一个“管”字,提醒新任职干部切实履行好“一岗双责”,在保持廉洁自律的同时,要以身作则,带好队伍,发现苗头性倾向性问题要敢于亮“红脸”。在谈话结束后,由履新干部签订《新任职人员廉洁责任承诺书》,进一步确保责任明晰、背书到位。(周皓迪)

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