嘉兴石油：为履新干部系好“廉洁扣”

　　中国石化新闻网讯　2020年，嘉兴石油分公司进一步严守干部廉洁准入关，在原机制的基础上填入“新配方”，拉长教育“战线”，并切实给履新领导干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导其清醒就任、清正履职。

　　一是做好对选聘工作的全程监督。干部选聘的工程中，分公司制订详细的竞聘实施方案，并将每一环节在OA办公网上公布，以公开、透明的形式接受员工的监督。竞聘过程中，分公司纪委重点把控资格审查和现场竞聘环节，确保整个流程公正无误，避免徇私舞弊现象的出现。在初步确定拟聘任人选前，人事部门发送《领导人员提拔任用征求纪检监督部门意见函》，由纪委对拟聘任干部的党风廉政建设情况进行核查，确保干部“健康”上任。

　　二是引导干部切实“学廉”“书廉”“考廉”。“学廉”先行，分公司纪委为履新干部提供了一系列廉洁自律精选读物，包括《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《职工处分规定》等学习资料，要求其要把学习作为一种政治责任，做到以学养廉；“书廉”跟进，督促履新干部强化理论学习，提炼自己的所得所获，结合岗位实际撰写心得体会，并存入其个人廉洁档案；“考廉”促学，纪委在下发给履新干部的学习资料中选取关键知识点，采用主客观题相结合的形式编制考卷，并要求干部限时、独立完成答题，以帮助其完成对所学知识的消化与巩固。

　　三是任前廉洁谈话做到既有力度，又有温度。在谈话内容上，首先明确一个“硬”字，旗帜鲜明地提出要求，做政治上的“明白人”、忠诚于党的“老实人”。在各自岗位上把牢职业道德，要具备风险意识、红线意识，切勿让手中的小权利不能蒙住自己的双眼。其次要突出一个“化”字，把道理掰开揉碎，叮嘱干部要强化自身道德修养，淡泊名利，不断强化其奉献意识和责任意识。最后强调一个“管”字，提醒新任职干部切实履行好“一岗双责”，在保持廉洁自律的同时，要以身作则，带好队伍，发现苗头性倾向性问题要敢于亮“红脸”。在谈话结束后，由履新干部签订《新任职人员廉洁责任承诺书》，进一步确保责任明晰、背书到位。（周皓迪）