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湖南高速石油“五小建设”暖人心

2020-09-16     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  近年来,湖南石油高速分公司党委从多方面、多角度出发,推进“家文化”建设,提升“家文化”建设配套层次,提升员工队伍的满意度,激发战斗力与凝聚力。

“五小建设”暖人心

  近年来,公司充分发挥工会作用,推进“家文化”建设,对42座区、站进行“家文化”建设,实现在营区、站“家文化”建设全覆盖,共建设小食堂41处、小浴室41处、小菜园4处、员工活动室20处、实现生活区无线互联网覆盖28处,切实让“家文化”建设成为公司的一张靓丽名片。同时倡导“快乐生活,健康工作”的企业关爱理念,开展各种文娱、帮扶、慰问活动,还开展EAP员工帮助计划,进一步提高了员工的向心力和归属感。此外,公司团委积极参与和开展各类主题劳动竞赛、“为美好生活加油”大型文艺汇演、“五四青年拓展”等活动,提升了青工队伍的战斗力、生命力。

食堂成一张名片

  每月,机关所有员工办公桌上收到一张开设食堂满意度问卷调查表。为尽量解决好众口难调这一问题,公司发放问卷调查表,征集到50多条建议,并进行全面综合考量,为开设早餐品类提供依据。同时,公司食堂方面还在积极采取措施,进一步从供应量以及口味上满足员工。

  “在公司机关食堂,每天有上百人到食堂就餐,在这样一个大食堂里,我们竭尽所能,争取让每一个员工在食堂吃得放心、满意。”综合管理负责人笑着说道。提起湖南高速公司的食堂,但即使到了正式场合,食堂也会成为高速公司的一张名片。当前,公司正在积极筹备“家”文化建设工作,并逐步从员工“衣食住行”各个角度切入,切实关注发生在员工经营管理建议中的点点滴滴,把企业“家”文化建设得更合民意、更接地气。

高速服务区温馨如家

  “在高速服务区吃得好了,工作环境好了,我们干起活来自然就心无杂念,公司改善了我们小‘家’的条件,我觉得反映出领导对员工的关爱,这也让员工对企业充满了家的感觉,有很强的归属感。”洞阳服务区员工小罗说道。

  服务区远离市区,加上交通不便利,如何让员工在高速服务区工作生活好一直是“家文化”建设的起步点和落脚点。在湖南石油“家”文化建设工作的指导下,高速分公司联合服务区开展了一系列从吃、住到工作生活的举措。如加油站成立伙食管理委员会,实行“公开采购、公开账务、公开评价”,让员工吃得欢喜,吃得健康。此外,高速服务区还注重丰富员工的业余生活,如在服务区配备了桌球、乒乓球和练歌房等。在珠山服务区年纪最小的90后员工小陈说道:“我这周上白班,晚上休息可以上网、可以和同事打打球建身,无聊时还能K歌,真的觉得跟在家没什么两样。 (刘金玉)

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