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贺州石油完善基层晋升通道

2020-05-20     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 为进一步拓宽人才成长通道,建立优胜劣汰的竞争机制,打造一流片区经理管理团队,助力打好百日攻坚创效战,5月18日下午,广西区内首届区域经理竞聘在贺州石油获得回落成功,通过选拔办公室前期准备和实地考察,来自贺州石油辖区内4个县(片区)不同岗位的12名符合条件员工踊跃报名参加了竞聘。本次竞聘采取竞聘演讲、演讲答辩、民主测评等环节。

  自“百日攻坚创效”行动开展以来,贺州公司党委以“坚持融入中心、坚持问题导向、坚持自主创新、坚持常抓不懈”为工作原则,有重点、有计划地推进人才培养与选拔工作,通过提升广大干部员工的管理技能、领导能力和技能水平,为攻坚创效提供有力人才支撑。

  区域经理是县公司或片区经理的过渡岗位,直接归属县公司经理管理,管辖县公司或片区里划定的区域的主要负责人,承担主要的经营、安全和党务发展指标。

  区域经理竞聘是贺州公司为解决县公司或片区加油站日益增多,县公司经理无法全面兼顾这一当前困境的必然举措,更是为选拔建立区域经理队伍,强化县公司(片区)管理,激发基层活力,完善基层晋升通道的长远谋略。

  在贺州公司进行现场答辩环节,以演讲结合PPT展示加现场提问的形式进行考评,竞聘人员从工作经历、工作思路等方面阐述了对区域经理岗位的理解,丰富的工作经历及清晰的工作思路赢得现场阵阵掌声。

  “通过这次竞聘,让一直扎根基层、服务基层的站长们对区域管理这个岗位有了新的认识和理解,从而打开了他们的工作思路和眼界,进一步锤炼了团队管理技能和领导能力。对于参加竞聘的所有员工来说,无论是否竞聘成功都是一个很好的锻炼。”竞聘工作组组长、贺州公司党委书记唐牧对此次竞聘给予高度评价。

  竞聘演讲结束后,后续将进入民主测评阶段,结合经营管理业绩及近两年的KPI考核结果,最终从6名竞聘者中脱颖而出选拔出6名区域经理,为贺州石油县公司管理注入新鲜血液,必将成为百日攻坚创效和公司持续高效平稳发展的新动力、新引擎。(周慧卓)

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