中国石化新闻网讯（蔡清泉 胡芳）“没想到像我这样的普通工人也能获得国家专利！这让我今后工作更有了干劲。”日前，手捧专利证书的荆门石化质管中心职工唐双玉兴奋地对记者说。据了解，在该中心像她一样拥有个人“小发明”、“小创造”、“小专利”的已有几十个，成功解决了一个个质量难题。荆门石化质管中心唱响“压担子”、“搭平台”、“畅通道”三部曲，打造出一支高素质专业技术人员队伍。

    “压担子”让专业技术人员长本领、挑重担。该中心从技术上“压担子”学技术，坚持开展三个层次的讲课，由中心领导授课，让专业技术人员提问题并加以改进解决；通过自办班的形式拟定专题互相授课，互学互帮；定期开展班前讲课，给其他岗位人员讲解重点和难点，注重解决实际问题。从管理上“压担子”促管理，他们完善专业技术人员岗位职责，细化日常工作标准，制订考核制度和奖惩机制，每月对专业技术人员从德、能、勤、绩、廉等方法进行评比打分，评比结果与当月奖金挂钩。

    “搭平台”给专业技术人员施展才华的舞台。他们通过搭建“送出去”、“请进来”、跨基层单位交流、技术人员培训、技术交流、论文评比等多个平台，选送多人次专业技术人员外出学习，聘请分析仪器厂方工程师、厂内生产工艺专家举办专题讲座，去年以来，先后选送30名专业技术人员外培，举办全面质量管理、生产工艺、环境监测培训班3次，外聘厂内、外教师培训各10多次。

    “畅通道”使专业技术人员快成长、尽其才。该中心的高管高工和年轻专业技术人员结成“一对一”传帮带，促使年轻同志快速成长，更快、更好进入角色。中心每年至少组织一次论文评比活动，并将优秀论文编辑成册作为内部交流材料或推荐发表，今年在《荆石化科技》发表4篇。他们出台了专业技术人员聘期考核与竞聘上岗考试、考核实施方案，定期开展专业技术人员聘期考核与竞聘工作。在今年20多人参与的竞聘考试考核中，有3人竞聘上高级主管岗位，1人竞聘上主管岗位，2人竞聘上主办岗位。

    如今，荆门石化质管中心“压担子”、“搭平台”、“畅通道”三曲同奏，使一线职工有“干头”有“奔头”，已有2人获得集团公司化工分析工高级技师等级证书。原是装置操作工的解本玉，干分析化验工是个新手。在这个新环境中，她从仪器设备使用及技术操作要点学起，参与科室、中心的技术攻关活动中来，很快成长为业务骨干，去年还一举摘得荆门石化化工分析工职业技能竞赛“金奖”，她提出的原子吸收仪测定改进方案被评为公司降本“金点子”，先后获得公司“知识型职工标兵”、“优秀技能操作人员”称号。在今年专业技术人员竞聘中，解本玉以优异成绩竞聘上环境监测站质量主办岗位。刚从总部高级技师培训班回来，张素英又站在厂内培训班的讲台上“传经送宝”，课间休息时这位高级技师高兴地说：“我最近可成了‘香饽饽’，站里的年轻人都争着做我的徒弟。”现在，班组里多名青工得到了这位“行家里手”的真传，不少人还拿到了高级工资格证书。